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留学生就职《文化日本》领域，在留资格没被许可之例

摘自法务省网页

在日本的大学或专业学校学满动漫或服饰/设计相关课程，毕业后（专业学校毕业生，限于取得<专业士>或<高度专业士>称号的人），就职于日本的企业时，活用所学专业知识才会许可《技术•人文知识•国际业务》的在留资格。

动漫领域

1）在日本的专业学校学漫画•动画课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在动画制作公司，只从事不伴随主体创作活动的背景画的着色业务等辅助业务。

服饰•设计领域

2）在日本的专业学校学设计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在经营服饰业的公司，从事不伴随主体创作活动的裁断、缝制等制作过程业务。

3）在日本的专业学校学设计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在经营服饰业的公司，专门从事接客/销售业务。

4）在日本的专业学校主学会计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在服装专卖店专门从事销售业务。

美容领域

5) 在日本的专业学校学美容课程，毕业并取得专业士称号的外国人，作为美容师、美甲师从事业务。

6）在日本的专业学校学美容课程，毕业并取得专业士称号的外国人，就职于准备海外拓展业务的化妆品公司，为进行公司进入海外市场的规划/运作业务，以1年的理论学习及实地研修为业务申请了三年的在留资格，但审查中发现，同公司就职于同样业务的日本人是4个月就结束了实地研修，而此外国人的实际计划是以实地研修为名目，换着实体店进行一年的销售/接待业务。

饮食领域

7）在日本的专业学校学经营学课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在饮食连锁店，以发展海外市场业务为由申请三年的在留资格，但审查中发现，实际计划是，进公司2年内以实地研修为名目，在店铺从事烹饪/接待业务。

平成29年10月26日《東方時報》に「＜クールジャパン＞に関わる分野において就労しようとする留学生等に係る在留資格の不許可事例」という記事を掲載しました。

留学生就职《文化日本》领域的在留资格许可之例

摘自法务省网页

在日本的大学或专业学校学满动漫或服饰/设计相关课程，毕业后（专业学校毕业生，限于取得<专业士>或<高度专业士>称号的人），活用此知识就职于日本的企业时，可考虑给《技术•人文知识•国际业务》的在留资格。

动漫领域

1）在日本的专业学校学漫画•动画课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在电脑相关服务为业务的公司，从事形象设计等游戏开发业务。

2）在日本的专业学校学漫画•动画课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在动漫制作公司，从事镜头等构成以及原画制作的主体创作活动。

3）在日本的专业学校学漫画•动画课程，毕业并取得专业士称号的外国人，进公司最初六个月受背景着色等指导，之后从事镜头等构成以及原画制作的主体创作活动。

服饰•设计领域

4）在日本的专业学校学设计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在设计事务所，作为设计人员从事创作业务。

5）毕业大学工学部的外国人，在汽车厂家，作为汽车设计人员从事汽车设计有关的业务。

6）在日本的专业学校学设计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在经营服饰业的公司，作为服饰顾问从事商品的促销规划等业务。

7）在日本的专业学校学设计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，作为海外公关业务的人才被聘于经营服饰业的公司后，在多家实体分店经过3个月的销售•接待等实地研修后，在本社从事海外公关业务。

8）在日本的专业学校学设计课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在经营服饰业的公司，作为打版师，从事有一部分裁断、缝制等制作过程的创作活动。

美容领域

9）在日本的专业学校学美容相关课程，毕业并取得专业士称号的外国人，在计划拓展海外事业的化妆品公司，从事海外发展准备事业的规划运作业务。

10）在日本的专业学校学美容相关课程，毕业并取得专业士称号的外国人，从事假发等商品开发及销售营业业务。

饮食领域

11）在日本的专业学校学营养管理等有关课程，毕业并取得专业士称号的外国人，从事食品公司的研究开发业务。

12）在日本的专业学校学经营学相关课程，毕业并取得专业士称号的外国人，作为海外发展业务人才被聘于饮食连锁店，在本社经过2个月的理论学习以及在实体店经过三个月的销售•接待等实地研修后，在本社从事海外发展业务。

13）在日本的烹饪学校取得厨师职业资格的外国人，成为日本农林水产省实施的《日本料理海外普及人才育成事业》对象，从事日本料理有关的业务。

平成29年10月19日《東方時報》に「＜クールジャパン＞に関わる分野において就労しようとする留学生等に係る在留資格の許可事例」という記事を掲載しました。

职场暴力

职场暴力（パワーハラスメント）已成为社会问题。

根据日本厚生劳动省2016年的调查报告，有三分之一的人回答过去3年内受过职场暴力。

所谓职场暴力是，在同一职场内工作的人，依靠职务上的优势以及人际关系等背景，超出业务的正当范围，给予精神、肉体上的痛苦或恶化职场环境的行为。

职场暴力的类型

1、身体攻击（暴行、伤害等）

2、精神攻击（胁迫、名誉损毁、侮辱、谩骂等）

3、切断人际关系（隔离、排斥、无视等）

4、过分的要求（强制安排不需要或者不可能完成的工作任务等）

5、过小的要求（安排与个人能力经验不相符不合理的工作或不安排工作等）

6、干涉隐私（过度干涉个人隐私）

职场暴力不仅是被害者，对周围以及加害者和企业的影响也很大。

据统计，为了预防/解决职场暴力实际采取措施的企业有一半以上。

假如放任职场暴力，不仅危害社员的身心健康，会恶化职场气氛、生产性，流失人才，也有可能以《不法行为责任》《安全保障义务违反》等法律问题被起诉，损害企业形象等给企业带来坏影响。

企业，劳动组合等为预防/解决职场暴力而采取的措施

为预防：1）领导发话：组织的领导明确指出职场内不可以有暴力；2）定规则：工作守则上规定人际关系、签署雇佣与被雇佣协定、制定预防/解决职场暴力的方针等；3）把握实际情况：向员工实施问卷调查；4）教育：进行员工教育；5）普及：把组织的方针、措施普及给每个员工。

为解决：1）设咨询窗口：企业内外设置咨询窗口、指定负责人，聘请专业人士等；2）防止再犯：给有职场暴力行为的人进行防止再犯教育等

日本的厚生劳动省也开设服务网站《あかるい職場応援団》，为预防/解决职场暴力提供各种情报。

平成29年10月12日《東方時報》に「パワーハラスメントとは」という記事を掲載しました。

违反兴奋剂管理法

违反兴奋剂（覚せい剤）管理法被抓的原委

1、警察查问：在人多的地方被警察查问，经过调查后被抓。

2、医院告发：兴奋剂使用者去医院受诊时被医生发现通报警察被抓。

3、顺藤摸瓜式：其他兴奋剂使用者被抓后，搜查毒贩以及与毒贩有接触的人而被抓。

4、匿名告发：同事家人等通报警察而被抓。有时分手后的恋人或配偶者告发而被抓。

5、其他犯罪：毒瘾发作施行暴力或为买兴奋剂缺钱而进行违法行为而被抓。

日本的兴奋剂管理法的刑罚全都是徒刑。换句话说，只要违反兴奋剂管理法而判有罪，就得进监狱（带缓刑除外）。

1、所持、转让、购买、使用兴奋剂，处以10年以下徒刑。只出于兴趣而携带也会被抓。

2、个人使用目的而进口、出口、制造兴奋剂，处以1年以上有期徒刑。

3、营利目的而所持、转让、购买兴奋剂，处以1年以上有期徒刑。

4、营利目的而进口、出口、制造兴奋剂，处以无期徒刑或3年以上徒刑，同时有可能处以1000万日元以下的罚款。

在法庭，以兴奋剂被抓的人，若是初犯，且不是营利目的时，法官判缓刑的可能性较高。

被抓后

兴奋剂犯罪比其他犯罪，一旦被抓，1）被拘留的可能性很高，搜查机关会在拘留期间，进行充分的调查之后才会释放；2）几乎都会禁止会面；3）为获不起诉的刑事辩护较困难。

在兴奋剂犯罪中，一般没有直接的被害者，所以也没有和解；物证比较容易找到，也很难进行辩解，因此《只是携带了兴奋剂，从来都没使用过》的事例以外，不被起诉是很困难。

法庭上法官判刑的基准

1）是否初犯；2）使用量、所持量、使用期间；3）对兴奋剂的依赖度；4）是否是营利目的；5）是否有再犯的可能性

平成29年10月5日《東方時報》に「覚せい剤取締法違反とは」という記事を掲載しました。

缓  刑

缓刑称暂缓量刑，缓刑制度是一定期间（缓刑期间）内不再引起事案件为条件，对刑事案的被告，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚的制度。只要在缓刑期间不犯其他罪，判决效力不会发生。

缓刑的宗旨是，不收容被告，让他复归社会重新做人。

据统计，日本近10年，被判徒刑/禁锢刑中约60%带缓刑，被判罚款时几乎不会给缓刑。

缓刑期间：虽然法律上没有名门规定，但从以往缓刑的判决中可知缓刑的期间为徒刑期间的1.5~2倍。

缓刑条件：

日本刑法25条规定，可判缓刑的人是，被判有期徒刑3年以下或50万日元以下罚金的被告。法定刑的最短徒刑期间超过3年以上的罪行，就不可能判缓刑，因此犯杀人、强盗等重罪时就会判缓刑。

可被判缓刑的人，原则上有两类。1）没有受过禁锢刑以上的刑罚（死刑、有期徒刑、禁锢三种）的人，即初犯或者只有罚金前科之人；2）以前受过禁锢刑以上的刑，但受刑以后5年内再没有受过禁锢刑以上的刑的人。

以上条件终究只是可以判缓刑的条件，法官根据本人认真反省/不是恶性犯罪/判缓刑也不会再犯法等诸多情况考虑后才会判缓刑。其中被告是否有前科/前历对判缓刑的影响很大。

缓刑中的限制：只要不犯法，与逮捕前的生活没什么变化——不会有人监视、不用定期去警署、海外旅行也没限制。

缓刑期间需要注意的是<交通违反>。交通违反比较严重时也有可能受刑，只要被判徒刑，缓刑将被取消。

犯罪后为了被判缓刑

1）与被害者和解：向被害者谢罪，以和解金得到原谅，可以给法官好印象。

2）诚恳反省

3）周围人的支持：家人、亲友以及同事等周围人的支持会降低再犯罪。

平成29年9月28日《東方時報》に「執行猶予とは」という記事を掲載しました。