高度人才积分制
1 制度的概要及目的
高度人才积分制是,为了促进高度人才外国人的引进,平成24年5月7日起导入了活用高度人才外国人积分制的提出出入国管理上的优惠措施的制度。
高度人才计分制,把高度人才外国人的活动内容分为《高度学术研究活动》、《高度专门·技术活动》、《高度经营·管理活动》三种,按照各种特性,给《学历》、《资历》,《年收入》等项目设定积分,积分合计达到一定点数(70点)时,根据出入国管理上给予的优惠措施,而谋求促进高度人才外国人的引进为目的。
2 高度人才外国人的形象
日本积极引进的高度人才外国人是……
与日本的资本·劳动是补充关系,是不可代替的优秀人才;给日本带来技术革新的同时,通过与日本人的切磋琢磨,促进专业的·技术的劳动市场的发展,可提高日本劳动市场的效率性的人才。(平成21年5月29日高度人才引进推进会议报告书)
高度人才所进行的三种活动类型
高度学术研究活动:根据与日本的公共私立机关的合同而进行研究,是进行研究指导或教育的活动
高度专业·技术活动:从事根据与日本的公共私立机关的合同而进行的,需要属于自然科学或人文科学领域的知识或技术的业务。
高度经营·管理活动:经营或者管理营利为目的的日本法人等的活动
3 出入国管理上的优惠措施内容
①容许多种在留活动 ②给予《5年》的在留期间 ③放宽有关在留期间的永住许可条件 ④入境·在留手续时优先处理 ⑤配偶的就职 ⑥一定条件下可偕同父母 ⑦一定条件下可偕同家政服务人
4 法令上的地位
关于积分制的评价项目和计分,法务省告示(入境·在留)中所规定。
高度人才计分制是,在满足了现在的在留资格的条件(在留资格符合性·入境许可基准适合性)者中认定为高度人才外国人的结构,给予在留资格《特定活动》。
平成26年12月4日《東方時報》、平成26年12 月13日《新華時報》に「高度人材ポイント制とは」という記事を掲載しました。