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雇佣不法就劳雇主方的刑事处罚
2013.12.27

雇佣不法就劳雇主方的刑事处罚

 

1    学生,家属滞在的在留资格和就劳

拥有留学在留资格的外国人,是因为在学校留学才能拿到在留资格的。所以自己经营事业获得收入,或者是工作(也就是就劳)来获取报酬,是不被允许的。

拥有家属滞在在留资格的外国人,就算家人里面有人拥有就劳可能在留资格也不能就劳。但是,虽然在留资格不能就劳,法务大臣认为可以的情况下,在规定的劳动时间之内,作为「资格外活动」是可以就劳的。所以,在雇佣留学生打工时必须先确认有没有拿到「资格外活动」的许可。

根据外国人的申请,法务大臣认为外国人可以就劳的情况下,会交付就劳资格证明书。有「资格外活动」也可以申请。就劳资格证明书里有,活动内容和范围,以及就劳的期限。雇佣方在确认了就劳资格证明书之后,就可以放心的雇佣次外国人劳动。

2     不法就劳助长罪

雇佣没有就劳资格的外国人是否会得到处罚呢。入管法为了防止没有就劳资格的外国人就劳,针对助长没有就劳资格外国人就劳的行为,指定的刑事处罚。根据此规定,雇佣没有就劳资格外国人一方,会受到相应处罚。

 

出入国管理以及难民认定法73条2第1项

以下各号该当者,处于3年以下徒刑或者是300万以下罚款,又或者是同时处罚

(1)让外国人从事不法就劳活动的事业活动

(2)为了不法就劳活动的目的雇佣外国人

(3)以介绍外国人从事不法就劳活动的行为为职业

根据入管法76条2,法人的代表者,或者是法人的从业者如果触犯了第73条2的时候,不仅要对行为者进行处罚,其法人也会有300万以下的罚款。

在是否事前知道次外国人的活动是否是资格外活动这一点,规定了过失推断,原则上来说,不会因为不知道而免去处罚。

3     不法就劳活动

不法就劳活动是指,有在留资格但是从事资格以外的活动获得报酬的行为,以及不法入国,又或者是过了在留期间以后还滞留在日本的外国人,也就是没有在留资格滞留在日本的外国人的就劳活动也包括在此。

所以雇佣上述情况的外国人也适用于本条法律。

 

平成25年12月14日《新華時報》に「资格外活动(就劳)和处罚」という記事を掲載しました。

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资格外活动(就劳)和处罚
2013.12.27

资格外活动(就劳)和处罚

 

1 资格外活动—不法就劳

拥有留学,短期滞在以及家属滞在在留资格的外国人,禁止从事在规定的自留资格对应的活动之外就劳活动。所以,在以下的情况下,资格外的活动被视为不法就劳。

(1) 「技术」「人文知识」「技能」等,专门性的劳动为前提拥有在留资格的外国人,如果从事工厂的未熟练劳动等,属于从事在留资格就劳活动范围以外的就劳活动。

(2) 「留学」「家属滞在」等在留资格中没有预定就劳活动,从事了就劳活动。

就劳活动是指,被雇佣劳动并获取报酬,以及自己从事事业并且盈利。

 

2 资格外活动和刑事处罚—不法就劳罪

明确了专门从事了资格外活动,会被处于3年以下的徒刑和禁锢,又或者是300万以下的罚款。

从事了资格外活动但是并不是很明确的情况下,会被处于1年以下的徒刑或者是禁锢以及200万以下的罚款。而且,罚款和徒刑,禁锢同时进行的情况也有。

 

3 专门主要从事

专门主要从事是指,持续性并有偿性从事资格外活动,根据本来拥有的在留资格从事的活动的程度等综合考虑判断,外国人的在留目的在实质上有了改变。

 

4 资格外活动和强制退去处罚

如果被明确了专门从事资格外活动,除了上述的处罚以外,在入国管理的手续中,还有可能会被强制退去的处罚。

所以,即使有在留资格,被怀疑违反了入管法并被入管收容,最终确认违反了入管法的资格外就劳活动,会被下强制退去令,强制从日本退去。

 

5 刑事处分和强制退去手续

警察发现了资格外活动,被捕,收到刑事判决的情况下,有可能只是处于罚款。也就是指,不是立即刑罚而是缓期执行。在这种情况下,会收到检查院的通知,入管局自己来处理这种情况,在入管局收容,并安排强制退去。被入管局发现了资格外活动,不接受刑事手续,直接被入管收容并被强制退去日本的情况为多数。

平成25年12月7日《新華時報》に「资格外活动(就劳)和处罚」という記事を掲載しました。

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辞职时几点建议
2013.12.02

辞职时几点建议

 

自愿辞职时

 

想要辞职是劳动者的自由,但是事先没有提出就突然离开公司, 不仅是违反社会规范也有可能违反公司的规定。准备辞职时除了口头通知以外,需要向上司书面提交辞职申请,并向后任做好交接,维护社会规范是很重要的。大多数的公司在就业规则中制定“辞职时需要在辞职预定日的一个月之前提出”的规定,如果不知道公司的辞职规定时,必须事先查明。

此外对辞职申请,有期限的劳动合同和除此以外的合同,其法律的规定是不一样的。

关于有期限的合同,原则上在合同到期前辞职会违反合约,没有不得已的情况时是不能辞职的。

针对没有期限的合同,如果公司在就业规则中有辞职的规定时,必须遵守公司的就业规定。没有规定时,也需要按照民法的规定提前两星期以上向公司提出。

辞职时无视公司的规定而突然辞职,并因此给公司造成损害时,有可能作为不履行债务而被要求赔偿损失。

 

被解雇时

解雇是指雇主单方面要求结束合同。解雇劳动者时,必须在30天之前通知。 如未在30天之前通知时,必须向劳动者支付30天以上的平均工资作为解雇预告补贴。

 

雇用保险制度

 

雇用保险是劳动者在失业后至找到工作的一段期间内,为了维护劳动者的生活安定,向劳动者支付失业保险金,同时援助劳动者尽快找到工作的保险制度。雇用保险制度也适用于外国人。

由于个人理由等辞职时,加入雇用保险的期间必须在12个月以上,才可以申请领取失业保险金。但是,由于公司倒闭、被解雇等原因离职时,加入雇用保险的期间在6个月以上,就可以申请领取失业保险金。

失业后,请携带以下物品前往管辖区的公共职业安定所(Hello Work)办理申请手续。

 

雇用保险被保险者离职票(离职后从雇主处领取)

雇用保险被保险者证

印章

外国人在留卡等

照片

 

申请失业保险金必须具备“有再就业的意愿和能力”。

申请手续办理之后,在指定的时间需要参加说明会,并在指定的时间去公共职业安定所办理失业认定手续。被认定失业后才可以领取失业保险金

 

平成25年11月23日《新華時報》に「辞职时几点建议」という記事を掲載しました。

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