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遺留分とは
2018.06.21

遗 产 的 遗 留 分

 

根据日本民法,所谓遗留分,是指特定的继承人能最低限取得的遗产份额,与遗嘱内容无关被法律保障的份额。

遗嘱内容侵害遗留分,其遗嘱在法律上是有效的。只是被侵害遗留分的继承人可以通过<遗留分减杀请求>取回遗留分,因此即使有遗嘱也不能完全夺走继承人的遗留分。

遗留分所认可的继承人(遗留分权利者)是配偶者、孩子以及父母,不包括兄弟姐妹。

但是丧失继承权或被剥夺继承权以及放弃继承权的的人没有遗留分减杀请求权。

 

继承与遗留分的百分比

继承人

法定继承分

个别遗留分

配偶者 孩子 父母 兄弟姐妹 配偶者 孩子 父母 兄弟姐妹
只有配偶者

100%

×

×

×

1/2

×

×

×

配偶者与孩子

1/2

1/2

×

×

1/4

1/4

×

×

配偶者与父母

2/3

×

1/3

×

1/3

×

1/6

×

配偶者与兄弟姐妹

3/4

×

×

1/4

1/2

×

×

×

只有孩子

×

100%

×

×

×

1/2

×

×

只有父母

×

×

100%

×

×

×

1/3

×

只有兄弟姐妹

×

×

×

100%

×

×

×

×

总体的遗留分,有配偶者和孩子时是继承财产的1/2,只有父母时是继承财产的1/3;个别遗留分,原则上是法定继承的1/2。

 

遗留分减杀请求的时效

根据日本民法第1042条,有两个时效期间。其一,知道赠与或遗赠事实起1年;其二,继承开始起10年,只要过了10年将完全失去请求权。

 

 

平成29年11月9日《東方時報》に「遺留分とは」という記事を掲載しました。

刑事事件の不起訴とは
2018.06.21

刑事案件的不起诉

 

所谓不起诉是,成为警察的搜查对象,事件被挪到检察官处后,检察官根据搜查结果不向法院请求公判。

 

不起诉的种类

1)不是犯罪:被疑事实不属于犯罪构成条件,如正当防卫、为紧急避难等,嫌疑人的行为不属于犯罪时

2)没有嫌疑:认错人或者没有认定犯罪的证据时

3)证据不充分:对嫌疑事实,认定犯罪成立的证据不充分时

4)免于起诉:被疑事实是无疑,但根据嫌疑犯的性格/年龄/处境、犯罪的轻重、犯罪后的态度等,检察官判断没必要起诉时

免于起诉,不会进行刑事处分,但不等同于无罪。免于起诉是,犯法了,认罪了,但不至于起诉,因此将来再成为犯罪搜查对象的时候,其记录有可能起不利作用。

 

实际事件中90%以上的不起诉是免于起诉。

嫌疑犯认罪后,可免于起诉的重要因素为2点,与被害者的和解以及否定再犯罪的可能性。

向被害者赔礼道歉、进行赔偿、得到他的原谅,对可否免于起诉很重要。没有发生实质性被害时,需要证明被害甚微;只是自己吸毒等没有被害者的犯罪事件,为表示反省可向公益团体募捐。

提出否定再犯罪的可能性的证据,对获得免于起诉很有利。为表示忏悔、反省,可写反省文等;作为防止再犯罪的对策,对嫌疑人有影响力的人进行监督等。

 

检察官判断不起诉后,没有法律义务向嫌疑犯告知此结果。只是嫌疑人有要求时,检察官以不起诉处分告知书进行通知。但检察官没有义务告知嫌疑人不起诉的理由,因此不起诉处分告知书里没记载着不起诉处分的理由的可能性很大。

 

平成29年11月2日《東方時報》に「刑事事件の不起訴とは」という記事を掲載しました。

「クールジャパン」に関わる分野において就労しようとする留学生等に係る在留資格の不許可事例
2018.06.14

 

留学生就职《文化日本》领域,在留资格没被许可之例

 

摘自法务省网页

 

在日本的大学或专业学校学满动漫或服饰/设计相关课程,毕业后(专业学校毕业生,限于取得<专业士>或<高度专业士>称号的人),就职于日本的企业时,活用所学专业知识才会许可《技术•人文知识•国际业务》的在留资格。

 

动漫领域

1)在日本的专业学校学漫画•动画课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在动画制作公司,只从事不伴随主体创作活动的背景画的着色业务等辅助业务。

服饰•设计领域

2)在日本的专业学校学设计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在经营服饰业的公司,从事不伴随主体创作活动的裁断、缝制等制作过程业务。

3)在日本的专业学校学设计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在经营服饰业的公司,专门从事接客/销售业务。

4)在日本的专业学校主学会计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在服装专卖店专门从事销售业务。

美容领域

5) 在日本的专业学校学美容课程,毕业并取得专业士称号的外国人,作为美容师、美甲师从事业务。

6)在日本的专业学校学美容课程,毕业并取得专业士称号的外国人,就职于准备海外拓展业务的化妆品公司,为进行公司进入海外市场的规划/运作业务,以1年的理论学习及实地研修为业务申请了三年的在留资格,但审查中发现,同公司就职于同样业务的日本人是4个月就结束了实地研修,而此外国人的实际计划是以实地研修为名目,换着实体店进行一年的销售/接待业务。

饮食领域

7)在日本的专业学校学经营学课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在饮食连锁店,以发展海外市场业务为由申请三年的在留资格,但审查中发现,实际计划是,进公司2年内以实地研修为名目,在店铺从事烹饪/接待业务。

 

 

平成29年10月26日《東方時報》に「<クールジャパン>に関わる分野において就労しようとする留学生等に係る在留資格の不許可事例」という記事を掲載しました。

「クールジャパン」に関わる分野において就労しようとする留学生等に係る在留資格の許可事例
2018.06.14

留学生就职《文化日本》领域的在留资格许可之例

摘自法务省网页

 

在日本的大学或专业学校学满动漫或服饰/设计相关课程,毕业后(专业学校毕业生,限于取得<专业士>或<高度专业士>称号的人),活用此知识就职于日本的企业时,可考虑给《技术•人文知识•国际业务》的在留资格。

 

动漫领域

1)在日本的专业学校学漫画•动画课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在电脑相关服务为业务的公司,从事形象设计等游戏开发业务。

2)在日本的专业学校学漫画•动画课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在动漫制作公司,从事镜头等构成以及原画制作的主体创作活动。

3)在日本的专业学校学漫画•动画课程,毕业并取得专业士称号的外国人,进公司最初六个月受背景着色等指导,之后从事镜头等构成以及原画制作的主体创作活动。

服饰•设计领域

4)在日本的专业学校学设计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在设计事务所,作为设计人员从事创作业务。

5)毕业大学工学部的外国人,在汽车厂家,作为汽车设计人员从事汽车设计有关的业务。

6)在日本的专业学校学设计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在经营服饰业的公司,作为服饰顾问从事商品的促销规划等业务。

7)在日本的专业学校学设计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,作为海外公关业务的人才被聘于经营服饰业的公司后,在多家实体分店经过3个月的销售•接待等实地研修后,在本社从事海外公关业务。

8)在日本的专业学校学设计课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在经营服饰业的公司,作为打版师,从事有一部分裁断、缝制等制作过程的创作活动。

美容领域

9)在日本的专业学校学美容相关课程,毕业并取得专业士称号的外国人,在计划拓展海外事业的化妆品公司,从事海外发展准备事业的规划运作业务。

10)在日本的专业学校学美容相关课程,毕业并取得专业士称号的外国人,从事假发等商品开发及销售营业业务。

饮食领域

11)在日本的专业学校学营养管理等有关课程,毕业并取得专业士称号的外国人,从事食品公司的研究开发业务。

12)在日本的专业学校学经营学相关课程,毕业并取得专业士称号的外国人,作为海外发展业务人才被聘于饮食连锁店,在本社经过2个月的理论学习以及在实体店经过三个月的销售•接待等实地研修后,在本社从事海外发展业务。

13)在日本的烹饪学校取得厨师职业资格的外国人,成为日本农林水产省实施的《日本料理海外普及人才育成事业》对象,从事日本料理有关的业务。

 

 

平成29年10月19日《東方時報》に「<クールジャパン>に関わる分野において就労しようとする留学生等に係る在留資格の許可事例」という記事を掲載しました。

 

パワーハラスメントとは
2018.06.13

职场暴力

 

职场暴力(パワーハラスメント)已成为社会问题。

根据日本厚生劳动省2016年的调查报告,有三分之一的人回答过去3年内受过职场暴力。

 

所谓职场暴力是,在同一职场内工作的人,依靠职务上的优势以及人际关系等背景,超出业务的正当范围,给予精神、肉体上的痛苦或恶化职场环境的行为。

 

职场暴力的类型

1、身体攻击(暴行、伤害等)

2、精神攻击(胁迫、名誉损毁、侮辱、谩骂等)

3、切断人际关系(隔离、排斥、无视等)

4、过分的要求(强制安排不需要或者不可能完成的工作任务等)

5、过小的要求(安排与个人能力经验不相符不合理的工作或不安排工作等)

6、干涉隐私(过度干涉个人隐私)

 

职场暴力不仅是被害者,对周围以及加害者和企业的影响也很大。

据统计,为了预防/解决职场暴力实际采取措施的企业有一半以上。

假如放任职场暴力,不仅危害社员的身心健康,会恶化职场气氛、生产性,流失人才,也有可能以《不法行为责任》《安全保障义务违反》等法律问题被起诉,损害企业形象等给企业带来坏影响。

 

企业,劳动组合等为预防/解决职场暴力而采取的措施

为预防:1)领导发话:组织的领导明确指出职场内不可以有暴力;2)定规则:工作守则上规定人际关系、签署雇佣与被雇佣协定、制定预防/解决职场暴力的方针等;3)把握实际情况:向员工实施问卷调查;4)教育:进行员工教育;5)普及:把组织的方针、措施普及给每个员工。

为解决:1)设咨询窗口:企业内外设置咨询窗口、指定负责人,聘请专业人士等;2)防止再犯:给有职场暴力行为的人进行防止再犯教育等

 

日本的厚生劳动省也开设服务网站《あかるい職場応援団》,为预防/解决职场暴力提供各种情报。

 

 

平成29年10月12日《東方時報》に「パワーハラスメントとは」という記事を掲載しました。